First, diversity trainers informed white participants that "objectivity," "individualism," "intellectualization," and "comfort" are all vestiges of internalized racial oppression. pic.twitter.com/qrZwHZgx1H

— Christopher F. Rufo (@realchrisrufo) July 6, 2020

美国西雅图市的民权办公室（Office of Civil Rights）上个月公开邀请白人职员参加一场职业培训，旨在“消除其内化的种族优势和其‘白色’”及让白人职员检视自己是否“在白人至上的体系里成为同谋”。

综合媒体报导，这场针对白种人的培训6月12日举行，当时示威者在西雅图国会山自治区（Capitol Hill Organized Protest），占领街区进行种族抗争。

在这场为期2个半小时的培训中，培训者首先解释白种人有着内化的种族优越感，使得其无法利用自己的人性，并对有色人种造成暴力和伤害。培训者声称，“个人主义”、“完美主义”、“理智化”和“客观性”都是白种人内化的种族压迫遗迹，必须抛弃。

在建立了这样的概念后，该组织鼓励参与者“进行自我交谈，以确认自己是否成为种族主义的同谋”，并致力于消除自己的“白色”，在这样的培训过程参予者必须放弃“标准的白人行为”，舍弃生活中的舒适、人身安全、社会地位甚至土地及和其他白人的关系，以让有色人种究责。

《城市日报》（City Journal）的编辑鲁弗（Christopher F. Rufo）对培训课程提出了公开记录的要求。 周一，他在自己的推特帐户上发布了培训资料。参加者都拿到培训讲义，宣称“种族主义不是我们的错，但我们有责任。”关于这项培训，鲁弗表示：“新的文化大革命正在透过企业人力资源、城市多元化培训和公立学校课程进行。当你在你的社区中发现类似的东西时，揭露它、批评它、嘲笑它、拒绝它。”

声明：该文观点仅代表作者本人，加国头条 属于信息发布平台，加国头条 仅提供信息存储空间服务。